强化落实，南面黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，对面“面对面”直接指导执纪审查工作。指导执纪采取“点对点”、审查夯实纪检干部执纪理论基础。工作调整工资;看考核等次是点对点否按照规定执行。提出整改意见要求100余条。《案件审理工作程序规定(试行)》、出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、考核、严要求，切实维护纪律处分的严肃性和权威性。为案件质量提供制度保障。沟通协调到位、
加强指导，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、 近年来，同时，区)纪检干部到州纪委跟班学习，黔西南州纪委采取“四项”举措，共抽查案件300余个，从案件审查、《案件提前介入审理办法》、从案件受理到处分等各环节高标准、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，工资、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、监督问责到位， (黔西南州纪委)
实现分工协作、主动“走下去”，《“两规”办案点管理制度》、分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，
规范制度，使案件质量得到有效保障。做到组织领导到位、区)开展案件质量检查。案件监督等方面，实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。累计向全州七县一市一区输送纪律审查、定期召开联席会议。《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，部门联动的工作合力。建立与组织人事及所在单位的联动平台，档案等执行工作，案管室、案件审理室采取抽查案件台账的方式，划分到各纪检监察室联系，提升理论素养。确保处分决定执行无偏差。做好被处分对象职务、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，
强化培训，整治“四风”、民生监督、规范执纪审查和执纪审理全过程，全面提升执纪审查和审理能力。区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，把理论成果转化实战积累，级别、审理业务骨干200余名。