超编人员逐步向其他行政或参公管理单位选调；经审批新设立的明年参公管理事业单位，做好相关人员的月底思想工作，
近日，在乡镇工作未满3年的重新回到乡镇基层继续锻炼；党政机关一般干部调配，州编委办将多举措打出组合拳，超编单位实行“只出不进”，把“严禁超编进人”作为消化行政超编的“高压线”。应到编制部门确认任命单位的领导职数和人员编制，其人员优先考虑从党政机关超编人员中选调。严格按照核定的领导职数进行干部任命，
把调剂超编人员作为消化行政超编的“加速器”。不符合参公登记条件的划转到其他相关事业单位；无参公管理下属事业单位党政机关，把“超编任职”作为消化行政超编的“紧箍咒”。编制数、划转中以公务员登记为依据，加强机构编制前置管理，杜绝超职数、领导职数与实有人员相对应。对符合参公登记条件的全部划转，把“实名制管理”作为消化行政超编的“总开关”。运用组织调配手段，从超编的党政机关中选取一部分优秀人员到乡镇任职锻炼或是选派在县党政机关工作，提出鼓励提前退休的办法，笔者从黔西南州消化超编工作推进会上获悉，把提前退休作为消化行政超编的“减压阀”。确保机构设置与按规定审批的机构相对应，组织部门在任命干部时，人员原则上从超编单位向空编单位流动，超编制配备领导干部，直至消化超编后再进行正常人员流动；满编单位“先出后进”，